考研需要看什么网址(考研官网在哪里?怎么使用考研官网?)

考研官网在哪里?怎么使用考研官网?

考研官网作为每个考研人必知的网站,却有很多人不会使用。在备考过程中,考研官网是必须要利用起来的一件武器,上面有大量的资料可供查阅。今天,我们谈一谈考研官网的正确使用方法~

登录所选择院校的考研官网

如果你还在选择学校,或者确定了目标大学。请登陆你想知道的大学的官方网站。例如南开大学,直接搜南开大学MBA,一般第一条内容就是官网。

考研官网在哪里?怎么使用考研官网?

进入官方网站后,可以看到一些专栏。点击“招生信息”的分栏。有的学校有专门的招生网站,所以会直接把所有的信息都放在这些招生网站上。

考研官网在哪里?怎么使用考研官网?


招生简章和招生专业目录

在招生简章上明确写着招生条件,大家一定要确认自己是否符合招生学院的招生条件。

特别是从专科、专科升为本科,在职研究生考试,有些学院是有多余要求的,各专业的学费和学部的联系方法也会公布。另外,大学发表的招生专业目录也可以看到最终采用的评分方式。

导师队伍

选择学校的时候请不要只看学校和专业的排名,也要多关注一下导师队伍,是否有专业领域的大佬,是不是自己的理想导师,找到导师队伍名单,可以查一下相关导师的论文以及研究方向,对信息把控够好,选择学校才能做出正确的决定。

复试方案

在复试方案中主要看这四点:复试时间、复试差额比例、复试内容、录取分数算法。

复试时间再往年一般会集中在3-4月,如果复试在3月底,千万要注意这些复试时间相对较晚的院校,晚复试代表着一旦在考试中失利,获得调剂的机会将变少。正因如此,一定要把复试时间放在自己选择学校的计划之内,在疫情期间,复试时间较为特殊,不妨参考一下前几年院校的复试时间。

以上是对考研官网利用中较为重点的几项,合理的利用好考研官网,能对自己的备考计划减轻不少压力。在考研这条艰难的道路上,一定要做好万全的准备,把能考虑到的都要考虑到。收集信息,突破难点以及一颗坚韧的心,都是考研道路上所必备的,没有苦,哪来的甜?利用好考研官网,对你收集资料很有帮助,功夫不负有心人,坚持下去,是金子总会发光!

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小苏因工作时间听音乐要被扣绩效3500元。碰巧老板那天要求加班,没想到小苏立即拒绝了,一番话把老板怼得完全没话说。可是让人更加没想到的是,老板给了他5000元的加班补贴。 小苏现年27岁,是某所211大学的研究生,学历非常高,在一家互联网公司做工程师,主要负责方案设计和部分模块的编程调试,年薪十多万。 近日,公司空降一名人力资源部经理,据说还懂编程技术。经理一上任,就通过流量统计发现,公司很多员工在工作时间玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等,一周的非工作流量达到100G! 这100个G在非工作流量中,小苏的电脑占了22个G,经查,都是在网上听无损音乐造成的。 老板知道此事之后很生气,便把小苏叫到办公室,狠狠把小苏训了一顿,小苏解释说:他偶尔需要听音乐,找灵感,此外,公司分配的任务已经完成,听音乐放松有什么影响? 可是老板根本不听小苏的辩解,坚持扣小苏的绩效,小苏这下急眼了,恳求道:我知道错了,不会再有下次行吗? 还没等到老板开口,人力资源部经理就拍了拍桌子说:如果你们都像你一样,犯错后道歉就不追究了。公司以后怎么管理?当你只用了7个小时,1小时扣500元,不过分吗? 小苏狠狠地盯着人力资源部经理一眼,然后向老板投去求助的眼神。 老板黑着个脸,说:占用公司资源做与工作无关的事情,按照公司的规章制度,谁说情都没用。然后挥手,让小苏赶紧离开。 小苏很生气,但他还是有一丝幻想。接下来的几天,他再也不上音乐网站了,主动加班。等到了这个月的发工资日,小苏一看仅有7500元。 小苏很沮丧,晚上在家里考虑是否离职,老板打电话给他,明天一个大客户来公司洽谈业务,让小苏立即拿出项目方案设计初稿,晚上12点前发给他。 小苏没有好气地回答:不行啊,今天和同学吃饭,喝多了,写不出来!” 老板一听就生气了,说:别给我编了,老板说!公司给你工资,你要克服困难,按要求完成任务。 你说什么?为什么我下班后必须完成任务?公司给过加班费吗?小苏很生气,不礼貌地回答说:我一边工作一边听音乐。你说我占用了公共资源。可是我加班,那公司占用了我的私人时间呢?否则,这个企划案至少需要5个小时才能完成,每小时1000元。你付5000元加班费,这个建议不过分吧? 老板惊呆了,语气上有点服软,接着说:上次扣你3500元,我内心是不同意的,可是如果我直接否认秦经理的处理意见,未来的工作就不容易开展了。此外,你是真的违反了公司的规章制度,接受处罚也是理所应该的吧。 小苏看到老板把锅扔给人力资源部经理,感觉很舒服,但他冷静地想:不,老板太奸诈了。 所以他不打算松口,说:秦经理做得对,我自认倒霉。但我的知识也很有价值,1小时1000元,已经很便宜了,如果你不想给,去找别人做吧。 老板一听很生气,可是“时间紧、任务重”,这么紧急的时间找谁来完成这个企划案呢?明天的谈判涉及480万合同金额,小苏的技术和能力暂时没有谁能取代。 老板挂断电话,立即通过微信向小苏转账5000元,备注:加班补贴。 小苏立马收了钱,回答:谢谢老板,12点前保证完成任务。 @侃侃职场 小苏敢于这样和老板谈条件,看来是决心离职了。我个人同意他的观点,理由是: 1、员工在工作时间听音乐虽说是错误的,但不分青红皂白地扣除员工工资似乎是专横的。上班听音乐占用公司资源,扣钱,然后要求员工加班占用私人资源,为什么不给钱呢? 2、公司规章制度用于促进工作,无规则不成方圆,但僵化的教条主义也不可取。在规章实施过程中发现不合理,可以灵活处理,及时修改。一般原则是:人性化对待员工。 3、小苏敢于和老板谈条件,因为他在公司中扮演着不可替代的角色。事实上,许多员工没有这样的硬件,所以不要轻易这么干,碰壁的只会是自己,除非你真的想不干了。 总之,评价员工绩效的重点是良好的结果,不要搞些虚头八脑的,对公司没好处。另外,公司管理需要人性化,需要同理心,不能僵化。 同时,老板和员工理论上是平等的,可是现实是残酷的。员工需要通过不断地学习和实践来提高自己的才能和实力,从而增加对老板说不的信心。 #职场故事##职场感悟##职场达人炼成记#

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